L’abandon de poste : Y a-t-il vraiment un intérêt pour le salarié ?

L’abandon de poste est de plus en plus pratiqué par les salariés qui ne souhaitent pas démissionner et être ainsi privés des allocations de l’assurance chômage.

Mais cet engouement est-il justifié ? 

L'abandon de poste : comment doit réagir l'employeur ?

Mis à jour le 21 février 2019

Un refus de rupture conventionnelle, pas de retour en poste d'une salariée en congé parental d'éducation ou en maladie, altercation avec un salarié qui ne revient plus travailler...

C'est souvent dans ce contexte qu'un abandon de poste se produit. Comment l'employeur doit-il réagir face à cette situation ?

Idée reçue : les cadres ne font pas d'heures supplémentaires

Mis à jour le 26 juillet 2016

Une idée assez répandue veut que les cadres ne fassent pas d'heures supplémentaires, et de ce fait, les erreurs de rédaction sont fréquentes dans les contrats de travail.

Tout d'abord, il faut retenir que, comme tout salarié, à défaut de précision contraire dans le contrat de travail, le cadre est réputé travailler 35 heures par semaine, la durée légale de travail (Article L3121-27 du Code du travail).

"Non-sens !", diront certains, "On n'a jamais vu un cadre travailler 35 heures par semaine". Effectivement, les cadres ont, en général, une charge de travail conséquente, puisque ce statut suppose des fonctions d'une haute technicité, l'encadrement de collaborateurs, des responsabilités, etc. Par conséquent, si le contrat ne prévoit rien de précis concernant la durée du travail, les heures accomplies au-delà de 35 heures devront être rémunérées en tant qu'heures supplémentaires et donneront droit à majoration. 

Anticipation, report et remboursement de congés

Article mis à jour le 18 juillet 2017

A la fin de l'année, le compteur de congés payés n'arrive pas toujours à 0. On peut en avoir pris trop ou trop peu. Quelles sont les situations qui peuvent en être la cause et pour chacune de ces situations, quelles en sont les incidences?

Qui a le dernier mot en matière de congés payés ?

Mis à jour le 19 juillet 2017

Beaucoup de fantasmes existent sur la question des congés :"les congés payés sont un droit, j'en dispose comme je l'entends" ou encore "J'organise mon entreprise selon mes besoins. Mes salariés n'ont qu'à s'y plier".

En réalité, comme pour la plupart des questions qui se posent en droit du travail français, la réalité est plus complexe. Dans l'ensemble, on peut néanmoins retenir que l'employeur est le chef d'orchestre. Et comme tout chef d'orchestre, il devra respecter une partition.